Bilimde bayan önder sayısını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak maksadıyla birçok projeyi hayata geçiren Amgen, Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliği ve Dr. Aylin Löle koordinatörlüğünde “Sosyal Sorumluluk Okulu” programını 22 Mayıs Cumartesi günü başlatıyor.
Akademi, iş dünyası ve kendi alanlarında fark yaratmış sivil toplum temsilcilerinin yer alacağı “Sosyal Sorumluluk Okulu” eğitimi kapsamında, iştirakçilere toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı meselelerin giderilmesi için, kalıcı ve tesirli tahlillerin nasıl geliştirilebileceği konusunda bir perspektif sunulması amaçlanıyor.
Program, pazarlama irtibatından kurumsal bağlantıya kadar bu alanda tecrübe elde etmek isteyenler, sivil toplum kuruluşlarında meslek hedefleyen herkes ile toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak isteyen üniversite öğrencileri ve yeni mezun gençlere de açık olacak.
Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) Yöneticisi Dr. Tamer Atabarut’un açılış konuşmasıyla başlayacak programda Amgen Türkiye ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman, Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Vazifelisi Dr. Sevgi Kesim İnanç, BÜYEM İK İdare Sistemleri Dizayncısı Lerzan Erkan, Amgen Türkiye ve Gensenta Kurumsal Münasebetler Kıdemli Müdürü Tuğba Çamlı Cantürk, Amgen Orta Doğu ve Afrika İnsan Kaynakları Yöneticisi Bahar İtina, Amgen Türkiye ve Gensenta İnsan Kaynakları Yöneticisi Filiz Kozcağız, Çalışan Gönüllülüğü Platformu Kurucusu Başak Güçlü Elbir, Hayal Gücü Merkezi Kurucusu Emre Keskin, Hayal Gücü Merkezi Tohum Grubu Koordinatörü Melisa Dağlı, Bayan Emeğini Kıymetlendirme Vakfı Koordinatörü Didem Demircan ve PWN İstanbul İdare Konseyi Lideri Aylin Olsun yer alacak.
“Sıra dışı bayan başkanlar yetiştirmeyi hedefliyoruz”
Amgen Türkiye ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman, “Amgen’de her rol ve Amgen’in her bir üyesi çok kıymetli ve değerli” anlayışı ile farklı geçmişlere sahip, yetenekli ve kararlı insanlara; ferdî sorumluluğu teşvik eden ve çeşitliliğe kıymet veren bir ortam sunduklarını söyledi. Amgen’de çeşitliliğe büyük kıymet verdiklerini vurgulayan Berkman, “Şirketimizdeki bayan idare şurası üye oranımız yüzde 65’e ulaşıyor. Bayan işgücünün şirketimizde aktif olarak var olabilmesi ve meslek gelişim fırsatlarının cinsiyet gözetmeksizin herkese sunulabilmesi için gerçekleştirdiğimiz çalışmalar önceliklerimiz ortasında. Global ve bölgesel olarak yürütülen Amgen WE2 (Women Empowered to be Exceptional- Amgen Sıra Dışı Bayan Liderler) programı ile bayan çalışanlarımızı güçlendirerek, sıra dışı sonuçlara ulaşmalarını sağlamayı hedefliyoruz. Bu yılki teması “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” olan Toplumsal Sorumluluk Okulu ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin değerine bir kere daha dikkat çekmeye, bu bahiste farkındalık yaratmaya ve daha çok kişinin eğitilmesine katkı vermeyi amaçlıyoruz” diye konuştu.
Hibya Haber Ajansı
