Türkiye nin önde gelen kurumlarının başkanlarının pandemi periyodunu nasıl yönettiklerini neler yaşadıklarını değişime nasıl adapte büyükesat Escort olduklarını kendilerinin ve çalışanlarının motivasyonlarını nasıl koruyabildiklerini kapsayan ve Ceres Yayınları tarafından yayınlanan PANDEMİDE LİDERLİK Vakitsiz Söyleşiler kitabının lansmanı PWN İstanbul konut sahipliğinde 08 Nisan da panel formatında online bir cebeci Escort buluşma ile gerçekleştirildi
Pandemide liderliğin iz düşümü niteliğinde olan kitabın lansman panelinin moderasyonu PWN İstanbul İdare Heyeti Üyesi ve TimePR Lideri Sevda Solak tarafından yapıldı Buluşma PANDEMİDE LİDERLİK Vakitsiz Söyleşiler kolej Escort kitabının müellifi PWN İstanbul Lideri ve Fark Holding CHRO su Aylin Satun Olsun un açılış konuşması ile başladı Olsun Zamansız Söyleşilerin Hikayesi başlıklı konuşmasında pandemide yaşanan değişimi kitapta yer alan başkanların perspektifinden özetleyerek pandeminin çalışma hayatına getirdiği değişimlerin başkanların öncülüğünde sürat kazandığını söyledi PWN İstanbul un bayanın güçlendirilmesi ve cesaretlenmesi ile ilgili global misyonunu da paylaşan Aylin Satun Olsun kitabın gelecek nesiller için tarihi bir periyoda vakitsiz bir bakış açısı ile ışık tutmasını amaçladıklarını tabir etti
Risk alarak değişimi yöneten başkanların devri olacak
Fark Holding İdare Heyeti Lideri Ahu Büyükkuşoğlu Serter pandeminin birinci yılının herkes için adaptasyon süreci olduğunu deneme yanılma yoluyla yol alındığını ancak gelinen noktada kurumsal hayatın gereken değişimi hayata geçirmesi gerektiğini söyledi Serter Bir önderin ana vazifesi problemlere tahlil bulmak fakat tıpkı vakitte tertibinin ve insanlarının önünü açmak fırsatları görmek ve o fırsatların peşinden gitmektir tabirlerini kullandı Serter bu periyodun risk almayı seven ve değişimi risklere karşın göz alan başkanların periyodu olacağını belirtti Ahu Büyükkuşoğlu Serter hibrit yaşamanın gerekliliklerini yerine getiriyor olsak da gerçek insan münasebetlerini mühürlemek için yüzyüze bağlantının kıymetli olduğuna inandığını da kelamlarına ekledi Yeni çağın savaşlarının virüsler yoluyla olma riski nedeniyle hem devlet hem de kamu kuruluşlarının stratejilerini gözden geçirmelerinin ve başarılı olmak için ortak hareket etmek gerektiğini de belirtti
Metalik irtibat uzun vadeli problemlere yol açabilir
Reklamverenler Derneği İdare Heyeti Başkanı Ahmet Pura pandemi periyodunun bağlantısı nitelik olarak olumsuz etkilediğini büsbütün dijitale dönüşen irtibatın metalik irtibata geçtiğini belirterek bunun da günlük ömür alışkanlıkları üzerinde uzun vadeli problemler doğurabileceğine dikkat çekti Pura bu uzun vadeli problemlerin şahsî gelişimi artırma eforlarıyla istikrarda tutulabileceğini söyledi Sivil toplum örgütlerinin çalışmalarının sürdürülebilir bir ömür için kritik kıymet taşıdığına değinen Pura Toplumsal eşitlik muhtaçlığının pandemi periyodunda besbelli olarak hissedilmeye başlandığını vurguladı Reklamverenler Derneği nin reklam sinemalarındaki bayan erkek eşitliğini sağlama misyonuyla yaptığı çalışmaların sonuçlarından örnekler veren Ahmet Pura bu alandaki gelişmelerin de umut verici olduğunu belirtti 2018 deki birinci raporda reklamlardaki ana karakterin yüzde 65 erkek olduğunu bugün gelinen noktada ise erkek karakter oranının yüzde 47 bayan karakter oranının ise yüzde 53 oranında gerçekleştiğini belirtti Pura ayrıyeten reklam yatırımlarının 2020 yılında tüm olumsuzlara karşın yüzde 24 büyüme sağladığını bu büyümenin çok kıymetli olduğunu belirtti
Krizle yaşamaya alışmak zorundayız
Sodexo On Site Services Genel Müdürü Ahmet Zeytinoğlu pandemi krizinin ekonomik krizlere alışık Türk başkanları için bile zorlayıcı ama öğretici olduğunu kıymetli olanın bu kazanımları korumak olduğunu vurguladı Pandeminin birinci gününden itibaren insani gereksinimlere odaklandıklarını söyleyen Zeytinoğlu sürece mental sıhhat bedensel sıhhat aile memnunluğu ve sonrasında iş sıralamasında baktıklarını belirtti İş kaybetme ile ilgili korkuları büsbütün ortadan kaldırarak ve bayanlara müspet ayrımcılık yaparak krizin tesirlerini azaltmaya çalıştıklarını söz eden Ahmet Zeytinoğlu şirket mottosu olan yaşam kalitesini koruma kelamını tüm paydaşlar için hayata geçirmeye odaklandıklarını söyledi
Daha çevik ve daha esnek bir iş dünyası
NOTE Cosmetics Genel Müdürü Beril Koparal pandemi krizinin yeni bir çağ başlattığını ve geçtiğimiz yılın davranış değişikliğini mümkün kılan vakti beşere verdiğini söyledi Uzun yıllardır planlanan dijitalleşmenin bu süreçte mecburî olarak yaşandığına değinen Koparal online toplantı ve kongrelerden uzaktan eğitimlere kadar her adıma süratle adapte olunduğunu tabir etti Dijitalleşmenin hibrit çalışmanın konutta olmanın insanı farklı taraflara yanlışsız değiştirdiğini söyleyen Koparal farkındalıkların arttığını ve ister istemez çağla birlikte insanın da değiştiğine değindi Pandeminin daha çevik daha esnek bir iş dünyası ve liderlik ortamı oluşturduğunu söyleyen Beril Koparal değişimin kozmetik dalında de esaslı değişiklikler oluşturduğunu teknoloji takviyeli online alışverişin kozmetik bölümü için çok değerli bir değişim olduğunu örneklerle anlattı
Liderlerin öğrenme çevikliği daha da değerli hale geldi
Amgen Türkiye ve Gensenta Genel Müdürü Gülden Berkman öğrenme çevikliği kavramının yetenek için ne kadar kıymetli olduğunun pandemi devrinde net olarak ortaya çıktığına vurgu yaptı Berkman pandeminin 2005 ten beri yaşanmakta olan büyük değişimin aksiyona dönmesine takviye olduğunu söyledi İlaç dalında tanıtımların pandemi öncesi yüzde 100 yüzyüze ziyaretle gerçekleşirken bu oranın pandemide sıfırlandığını ve şu anda da yüzde 80 online görüşme biçimine dönüştüğünü söyledi Öğrenme çevikliğinin yeni tariflerine mental zekanın duygusal zekaya CQ yani kültürel zekâ kavramının da eklendiğini belirten Berkman CQ nun insanın içindeki öğrenme iştahını tabir ettiğini ve pandemi sonrası tüm bu özelliklerin kritik kıymet kazandığını vurguladı
Sil baştan başlamak gerek
Panelin son konuğu olarak kelam alan Egon Zehnder Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere zoom yorgunluğu manasına gelen Zoom fatigue kavramından kelam etti İçinden geçilen devrin çevrimiçi yorgunluk oluşturduğuna ve insanların pandemi öncesi hayatlarını çevrim içi olarak devam ettirme eğilimi içinde olduklarını belirtti Yeşildere yeni devrin eskisinin çevrimiçi devamı değil beyaz bir sayfa açma muhtaçlığı doğurduğuna dikkat çekti Reset kavramının yeni devirde dünyanın en değerli sorunu olacağını söyleyen Yeşildere liderliğin tarifinin ise tüm değişime karşı birebir kaldığını tabir etti Önderin sonuç odaklı olmak ismine bugünkü beklentileri yerine getirmesi gelecekteki beklentileri garanti altına alması ve en uygunun yapılmadığını düşünerek daima değişime liderlik etmesi gerektiğini tabir eden Yeşildere gelecekteki liderlik tarifinin da büyük bir değişime uğramayacağını belirtti Kurumsal önderlerin sorumluluklarının giderek arttığına değinen Murat Yeşildere kurumsal başkanların rakamsal bedellerin ötesinde bir performans ortaya koymaları gerektiğinin altını çizdi
Kitabın geliri kız çocukları ve bayanlara
PWN İstanbul Lideri Aylin Satun Olsun panelin sonunda PANDEMİDE LİDERLİK Vakitsiz Söyleşiler kitabının telif gelirlerinin tekrar kız çocukları ve bayan istihdamı üzerine projelerde değerlendirileceği ve bu maksadın tıpkı vakitte PWN İstanbul un paydaşı olan YenidenBiz Derneği ile gerçekleştirileceğini açıkladı Panel konukların yöneltilen sorular ve verilen cevaplarla devam ederek PWN in global misyonuna uygun olarak bayanın hayatın tüm alanlarındaki güçlendirme çalışmalarının ehemmiyetine dikkat çekilerek son buldu
Hibya Haber Ajansı
